2019年中國企業(yè)發(fā)展與用工改革研討暨華南首屆白話勞動法論壇圓滿舉辦
作者：管理員 發(fā)布日期：2019-12-24
近年來，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟衍生出眾多新型就業(yè)形態(tài)，為全國各地提供了大量就業(yè)崗位,但新業(yè)態(tài)企業(yè)經(jīng)營模式、用工形態(tài)與傳統(tǒng)企業(yè)存在較大差異，這些企業(yè)的用工行為的界定和勞動權(quán)益的保障等問題也暴露出來。同時由于監(jiān)管環(huán)境不斷變化，追蹤法律變更和合規(guī)性問題成為人力資源管理面臨的難題之一，所屬行業(yè)、企業(yè)文化、員工規(guī)模和企業(yè)結(jié)構(gòu)等不同，各個公司面對的合規(guī)風(fēng)險也各不相同。企業(yè)合規(guī)是一項任重而道遠的事業(yè)。
2019年12月20日，在中國人力資源社會保障雜志社指導(dǎo)下，由白話勞動法、廣州市總部經(jīng)濟協(xié)會、廣州專業(yè)市場商會主辦，廣州移步到崗企業(yè)管理服務(wù)有限公司和廣州易維人力資源有限公司共同承辦的中國企業(yè)發(fā)展與用工改革研討暨華南首屆白話勞動法論壇華南站在廣州天河希爾頓酒店圓滿舉辦。
當(dāng)日，總部經(jīng)濟協(xié)會秘書長劉國生先生作為開幕嘉賓，就企業(yè)用工和管理的現(xiàn)狀、需求和疑惑，以及華南區(qū)業(yè)態(tài)發(fā)展的展望進行了致辭。
四位國家級智庫專家對企業(yè)關(guān)注的幾個方面進行分享和探討
范圍《大型組織人力資源管理合規(guī)的難點》
中國人民大學(xué)法學(xué)博士首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長、中國社會法學(xué)研究會理事范圍老師列舉數(shù)組用工數(shù)據(jù)作為引子，開啟了此次華南峰會的分享。 范圍老師從企業(yè)用工現(xiàn)狀，合規(guī)的難點和重點到組織變革、產(chǎn)業(yè)升級等問題，結(jié)合時事熱點一一做了詳細的講解和分析。最后范圍老師更強調(diào)了人力資源管理中溫度的重要性，企業(yè)考慮自媒體時代的特點，平衡經(jīng)濟成本與社會聲譽成本的同時，應(yīng)當(dāng)找到合規(guī)性與情理性的平衡點。
王天玉《互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的合同定性及法律適用》
中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員，法學(xué)博士王天玉老師，分別從互聯(lián)網(wǎng)平臺用工存在的問題、互聯(lián)網(wǎng)用工的模式、各種模式下存在的分歧、互聯(lián)網(wǎng)平臺的本質(zhì)以及規(guī)范這五個方面對互聯(lián)網(wǎng)平臺用工的合同性及法律適用進行闡述。法學(xué)專家的視角，結(jié)合多個熱門互聯(lián)網(wǎng)平臺的實操案例進行剖析，分享有專業(yè)深度又不失風(fēng)趣，讓現(xiàn)場企業(yè)代表大呼過癮。王天玉老師預(yù)測5G商用之后，平臺用工一定會發(fā)生徹底的變化，5G商用所帶來的平臺用工模式轉(zhuǎn)變將會是下一個風(fēng)口。
魯志峰《新形勢下企業(yè)用工管理的變化與風(fēng)控》
勞動部《中國勞動保障報》法律事務(wù)中心法制部主任、中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長魯志峰老師，從企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，勞資關(guān)系優(yōu)勢分析、勞動用工風(fēng)險管控、靈活用工模式選擇，到如何加強人工成本管控多個維度分析了新形勢下企業(yè)用工管理的變化和風(fēng)控。在魯志峰老師的分享中不乏對老齡化引發(fā)招工難求賢難、新生代占據(jù)主流傳統(tǒng)管理觀念面臨挑戰(zhàn)，員工維權(quán)意識的不對稱導(dǎo)致維權(quán)向極端化，以及工業(yè)5.0帶來的勞動力轉(zhuǎn)型問題這類棘手問題的剖析，現(xiàn)場企業(yè)代表獲益良多。
白永亮《分享沖突本質(zhì)-標(biāo)準(zhǔn)與管理的協(xié)同》
清華大學(xué)法學(xué)博士、中國人力資源社會保障理事會常務(wù)副理事長、白話勞動法創(chuàng)始人白永亮老師從企業(yè)經(jīng)營管理過程中遇到的各種困擾中指出，我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，在中國非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)模式已經(jīng)開始而在轉(zhuǎn)型期中，勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定基礎(chǔ)的變化、企業(yè)管理主體和被管理主體的特性變化和沖突是人力資源變革的起源。應(yīng)對變革，企業(yè)需要將全員雇員化、“專業(yè)人才+技能”人才全職雇員化的模式和垂直管理模式及時進行調(diào)整，采用不同的勞動法應(yīng)用邏輯、不同的勞動法文化，向“勞動法+”跨學(xué)科的融合應(yīng)用轉(zhuǎn)換。
專家面對面
峰會專家面對面環(huán)節(jié)，現(xiàn)場企業(yè)代表與專家直接對話，專家們對企業(yè)提出的問題一一作出詳細的解答。
現(xiàn)場企業(yè)代表們?nèi)褙炞⒌貙W(xué)習(xí)會議主題內(nèi)容
峰會當(dāng)天亦是廣州易維人力資源有限公司與“白話勞動法”正式簽約成為廣州獨家工作室的日子，“白話勞動法”創(chuàng)始人白永亮先生與易維人力董事長邱綠娜女士在現(xiàn)場舉行了授牌儀式。
“白話勞動法”創(chuàng)立于2011年，公司以“勞動法+”為主導(dǎo)，以用工管理咨詢?yōu)楹诵模劢构芾?、成本、風(fēng)控、法律四維視角，研發(fā)了多種用工管理模型，打造了組織架構(gòu)+用工優(yōu)化+管理體系+法律風(fēng)控等一站式咨詢服務(wù)模式。“白話勞動法”廣州工作室的落地，代表著“白話勞動法”企業(yè)用工綜合咨詢服務(wù)品牌正式進軍廣州。
廣州移步到崗企業(yè)管理服務(wù)有限公司作為廣東省首家與中國人力資源和社會保障部下屬的國家級專業(yè)媒體《中國人力資源社會保障》雜志社和白話用工（北京）科技有限公司共同持股混合所有制性質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，移步到崗董事長張政先生與和幾位專家共同點亮水晶球，見證了揭牌啟動儀式！
合影留念&VIP晚宴
峰會結(jié)束后，主持人邀請現(xiàn)場參會企業(yè)來賓與分享嘉賓合影留念。不少企業(yè)來賓留下并參與到會后的VIP晚宴中，與分享嘉賓面對面進行專項咨詢和探討。