案例釋法｜未在合理期限內(nèi)對工作崗位調(diào)整提出異議即視為認(rèn)可？

勞某2010年1月1日入職某小學(xué)任班主任，2021年春節(jié)后某小學(xué)將勞某工作崗位從班主任崗位調(diào)整科任老師崗位，每月工資亦隨...

2023 - 5

案例釋法｜將勞動者移出工作群的行為應(yīng)謹(jǐn)慎

勞某申請勞動仲裁，要求某教育科技公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。某教育科技公司對此不予確認(rèn)，辯稱其并無解除與申請人之間勞...

2023 - 4

勞某以個人原因為由向某影像公司請求休假，但某影像公司因工作安排無法調(diào)整，缺少人員頂替而拒絕勞某的請假申請。勞某在某影像公...

2023 - 4

勞某主張每天平均工作7.5小時，上班需通過釘釘考勤，其提供考勤記錄擬證明存在休息日加班24小時，要求某制衣公司向其支付休...

2023 - 4

勞某在入職之初向某醫(yī)療科技公司表示，由于其在老家已參加城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，加之其并無在工作地退休的打算，為提高其每月實...

2023 - 3

勞某因先兆流產(chǎn)而請假一周在家休養(yǎng)。2021年12月18日，某技術(shù)公司以勞某懷孕后身體欠佳，無法滿足及適應(yīng)行政人事專員的工...

2023 - 3

第二屆廣州人力資源博覽會是2023年粵港澳大灣區(qū)首個舉辦的人力資源博覽會，將于3月22日在廣州海珠區(qū)新港東路638號廣州...

2023 - 3

摘要

2023 - 3

勞動合同期滿后，雙方續(xù)訂了三年的勞動合同，并在勞動合同中約定，若勞某給某家具銷售中心造成經(jīng)濟(jì)損失的，需承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失5...

2023 - 3

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