案例釋法｜值班和加班的區(qū)別

2023 - 2

案例釋法｜員工未申請休年假是否屬于放棄權(quán)利？

勞某于2018年8月17日入職某心理咨詢中心，后于2022年10月14日因自身職業(yè)規(guī)劃而離職，但其主張2021年和202...

2023 - 2

某餐飲管理公司確認(rèn)勞某主張的入職時間、工作天數(shù)及已領(lǐng)取的工資數(shù)額，但辯稱雙方約定若因自身原因離職，離職當(dāng)月工資則按230...

2023 - 2

雙方在協(xié)商未果的情況下，某服務(wù)中心于2020年11月28日向勞某出具解除勞動關(guān)系通知書，以其不服從工作安排為由解除雙方勞...

2023 - 1

現(xiàn)將增值稅小規(guī)模納稅人減免增值稅等政策公告如下：　　一、自2023年1月1日至2023年12月31日，對月銷售額...

2023 - 1

勞某2015年3月6日入職某餐飲服務(wù)公司，入職后簽訂為期兩年的勞動合同。2017年3月5日勞動合同期滿后，雙方續(xù)訂新的勞...

2022 - 12

某影視制作公司辯稱，雙方當(dāng)時因協(xié)商未果發(fā)生爭吵，其間勞某的態(tài)度亦激動異常，公司負(fù)責(zé)人實則是在被勞某挑釁的情況下，因情緒激...

2022 - 12

2021年11月24日，勞某在上班期間因違規(guī)操作導(dǎo)致廚房發(fā)生火災(zāi)，雖然明火被及時撲滅，未造成人員傷亡，但導(dǎo)致某餐廳當(dāng)天晚...

2022 - 11

近期全國多個城市疫情反復(fù)，為引導(dǎo)用人單位與勞動者共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)，特整理此文，幫助大家解答疫情期間勞動用工法律問題。

2022 - 11

勞某于2017年5月6日入職某設(shè)計公司任采購員，2019年6月5日因中風(fēng)而入院治療，某設(shè)計公司出于對勞某的照顧，自該日起...

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